新卒一括採用から通年採用へ移行する先にあるもの(後編)魅力ある経営理念・ビジョンと人材育成方針を持つ企業が選ばれる
「即戦力」の知識・技術は早期に陳腐化する 前編では、通年採用化の背景にある要素の一つとして、企業や政府が大学に…
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業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどの…
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役職定年制度や定年延長制度を採用する企業が増加するなか、「働かないオジサン」「社内失業する中高年」といった言葉…
経団連が通年採用への方針転換を発表 新年度を迎えた4月に、経団連と大学関係者との合意により、企業による新卒一括…
近年、バブル世代であるミドル(50歳前後を中心とした層)が、今後の自らのキャリアや退職後の見通しに不安を抱え、…