会社なんてカッパみたいなもの。「複業」を通じて一人ひとりが幸福になる働き方を目指せばいい。／サイボウズ㈱代表取締役社長青野慶久氏－前編

2019年5月24日

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどの…

56歳で会社員から美容師に。「第二の人生」成功の鍵は、在職中の入念な準備／㈱出前美容室若蛙代表取締役藤田巌氏

2019年5月20日

役職定年制度や定年延長制度を採用する企業が増加するなか、「働かないオジサン」「社内失業する中高年」といった言葉…

新卒一括採用から通年採用へ移行する先にあるもの（前編）通年採用化の背景と企業の未来

2019年5月14日

経団連が通年採用への方針転換を発表新年度を迎えた4月に、経団連と大学関係者との合意により、企業による新卒一括…

【6/26開催】50代からの働き方を考えるシンポジウム　バブル世代のキャリアシフト～ミドルの覚醒が会社を元気にする～

2019年5月13日

近年、バブル世代であるミドル(50歳前後を中心とした層)が、今後の自らのキャリアや退職後の見通しに不安を抱え、…

「働きやすさ整備」で離職率4%以下に。でも目指すは「心の余白」づくり。本気でぶつかり合う風土を醸成する社長自らの実践とは／さくらインターネット㈱代表取締役社長田中邦裕氏－後編

2019年4月25日

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどの…

「働きやすさ整備」で離職率4%以下に。でも目指すは「心の余白」づくり。本気でぶつかり合う風土を醸成する社長自らの実践とは／さくらインターネット㈱代表取締役社長田中邦裕氏－前編

2019年4月23日

業務効率化・生産性向上の気運が高まり、働く人たちの多様化も進む現在。急速に変化する社会環境のなか、企業ではどの…

新入社員のリテンションマネジメントを考える（後編）「任せて、応援し、振り返らせる」支援で、自ら成長する力を育てよう

2019年4月22日

新入社員が躓きやすい背景・状況を概観した前編を受けて、後編では、新入社員に対するリテンションマネジメント（離職…

「5つの躍進行動」の実践をバックアップする／石山恒貴氏　法政大学大学院政策創造研究科研究科長・教授

2019年4月19日

役職定年制度や定年延長制度を採用する企業が増加するなか、「働かないオジサン」「社内失業する中高年」といった言葉…

新入社員のリテンションマネジメントを考える（前編）コミュニケーションギャップとリアリティショックに躓く新入社員

2019年4月9日

「3年で3割離職」の回避へ新元号「令和」も発表され、新時代を象徴する新入社員が入ってきました。初々しくフレッ…

「男性中心」の不動産業界で、女性活躍を推進するポイント／東急リバブル㈱－後編

2019年4月8日

東急リバブル株式会社 1972年、東急不動産株式会社の売買仲介部門を母体に、大手不動産会社で初めて不動産流通業…