副業促進をどう捉えるか?(前編)~お金を稼ぐ「副業」思考ではなく、キャリアビジョンを実現する 「福業」思考を持とう~
政府が成長戦略で副業・兼業を促進 政府は、この夏に取りまとめる成長戦略の柱に「副業・兼業の促進」を改めて掲げ、…
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首相が「就職氷河期世代」の再チャレンジ支援を指示 さる4月10日の政府の経済財政諮問会議で、安倍首相が「就職氷…
「即戦力」の知識・技術は早期に陳腐化する 前編では、通年採用化の背景にある要素の一つとして、企業や政府が大学に…
経団連が通年採用への方針転換を発表 新年度を迎えた4月に、経団連と大学関係者との合意により、企業による新卒一括…
新入社員が躓きやすい背景・状況を概観した前編を受けて、後編では、新入社員に対するリテンションマネジメント(離職…
「3年で3割離職」の回避へ 新元号「令和」も発表され、新時代を象徴する新入社員が入ってきました。初々しくフレッ…
ミドル・シニア社員とどう向き合うか 前回のコラムでは、ミドル・シニア社員自身にとってのキャリア自律の意味や、取…
「ミドル・シニア社員問題」とは何か 今回は、最近クローズアップされている「ミドル・シニア社員のキャリア自律」の…
働き方改革の柱の一つである「長時間労働の是正」。時間外労働の上限規制を導入し、一定日数の年次有給休暇の取得を企…
働き方改革の一環として、正社員といわゆる非正規社員(パートタイム労働者・有期雇用労働者・派遣労働者)との間の待…